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Organismes de formation : découvrez un référentiel de vos activités et de vos compétences

 

Objectifs de ce référentiel : 

  • Accompagner et initier les organismes de formation dans la gestion des emplois et des compétences de leurs salariés. Utile aux RH pour élaborer des fiches de poste ou préparer des formations ;
  • Permettre aux salariés de ces organismes de mieux gérer l’évolution de leur parcours professionnel et leur besoin de développement des compétences ;
  • Outiller les intermédiaires amenés à conseiller ou accompagner les acteurs de ce domaine et les personnes qui s’y destinent.


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Un référentiel, 7 grands domaines

  1. Animation de parcours et/ou séquence de formation
  2. Conseil, orientation et accompagnement à la valorisation de compétences individuelles
  3. Ingénierie de formation, développement et conception pédagogique
  4. Promotion, marketing et commercial
  5. Management/gestion d’un organisme
  6. Gestion administrative, logistique et financière de l’organisme
  7. Informatique : production et gestion des systèmes d’information
            

A propos de ce référentiel

Ce référentiel, réalisée par l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications (OPMQ) de la branche avec le cabinet Co&Sens et le soutien financier d’Opcalia (devenu AKTO), regroupe l’ensemble des activités et des compétences qu’un organisme de formation peut être amené à mobiliser en fonction de son activité et de son organisation.

Ces activités et compétences sont regroupées en 7 grands domaines, chacun comprenant entre 3 et 9 activités. À chaque activité sont associées 3 à 10 compétences.

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